מקבלים מסרונים מחוץ למסגרת שעות העבודה? תבדקו זכאות לשעות נוספות

שיתוף ב email
שיתוף ב print
מקבלים מסרונים מחוץ למסגרת שעות העבודה? תבדקו זכאות לשעות נוספות

בפסק דין שירן מלמדובסקי נ' קריגר נדל"ן נדונה השאלה, האם הזמן, שעובד שכיר משקיע במענה למסרונים ושיחות טלפוניות עם המעביד מחוץ למסגרת שעות העבודה, נחשב כזמן עבודה המזכה בגמול שכר עבודה. 
בית הדין האזורי לעבודה קבע, שפעילות באמצעות הטלפון הנייד מחוץ למסגרת שעות העבודה, עשויה להיחשב זמן עבודה המזכה בתגמול שעות נוספות בהתקיים ארבעת התנאים הבאים:

  1. העבודה באמצעות טלפון נייד, הוגדרה בתפקידו של העובד כך שהוא נדרש להגיב למעסיק באותו היום.
  2. תדירות הפעילות באמצעות הטלפון הנייד מול המעסיק היא בהיקף משמעותי. 
  3. לא קיים דיווח על שעות אלו ואין תשלום  בגין השעות הנוספות.
  4. אופי התפקיד מחייב זמינות ומתן מענה מידי. 

אהבתם את המאמר? שתפו עם חברים

שיתוף ב facebook
שיתוף ב google
שיתוף ב twitter
שיתוף ב linkedin
שיתוף ב email
פדיון ימי חופשה

פדיון ימי חופשה

פדיון ימי חופשה פדיון ימי חופשה ניתן לבצע בסיום יחסי עובד מעביד, בתמורה לימי חופשה שלא נוצלו במהלך תקופת העסקתו של העובד. ע"פ חוק חופשה

קרא עוד »
עוסק פטור

רישום שעות עבודה בעסק

חובת רישום שעות עבודה בעסק – פתח דבר קיימת חובה לרישום מדויק של שעות העבודה של העובדים בפועל בעסק. רישום שעות עבודה חייב להשתקף נאמנה

קרא עוד »

צרו קשר

אתם מוזמנים ליצור קשר או להשאיר פרטים ונחזור אליכם בהקדם האפשרי

משרד רואה חשבון - תושב חוזר - החזר מס הכנסה - רואה חשבון בתל אביב
משרד רואה חשבון