זכויות עובדים ביום בחירות

שיתוף ב email
שיתוף ב print
זכויות עובדים ביום בחירות

 

יום הבחירות לכנסת הוא יום שבתון, אך ניתן להעסיק ביום הבחירות עובדים אשר הסכימו לכך.
שירותים ציבוריים בסמוך ליום הבחירות, יפעלו כסדרם.

תשלום לעובד שנעדר ביום השבתון

עובד שעבד אצל מעסיקו 14 ימים רצופים לפחות (ובכללם ימי מנוחה) סמוך ליום הבחירות, ישלם לו המעסיק את השכר שהעובד היה משתכר אצלו ביום הבחירות כאילו עבד ביום זה.
אם מדובר בעובד חודשי- שכרו החודשי של העובד לא יפגע בשל יום הבחירות. במידה ומדובר בעובד יומי או שעתי, יקבל העובד שכר עבור יום השבתון כאילו עבד ביום זה.

גמול בגין עבודה ביום השבתון

לא קיימת כל הנחיה באשר לגובה התשלום שיינתן לעובד שעבד בפועל ביום הבחירות. קיים נוהג המבוסס על פסיקה, שגובה השכר לעובד שעבד ביום הבחירות יהיה בשיעור של 200% משכרו הרגיל של העובד או לחלופין שכר רגיל ובנוסף לכך שעות חופשה חלף שעות העבודה בפועל ביום הבחירות.

הצביעו והשפיעו!

אהבתם את המאמר? שתפו עם חברים

שיתוף ב facebook
שיתוף ב google
שיתוף ב twitter
שיתוף ב linkedin
שיתוף ב email
פדיון ימי חופשה

פדיון ימי חופשה

פדיון ימי חופשה פדיון ימי חופשה ניתן לבצע בסיום יחסי עובד מעביד, בתמורה לימי חופשה שלא נוצלו במהלך תקופת העסקתו של העובד. ע"פ חוק חופשה

קרא עוד »
עוסק פטור

רישום שעות עבודה בעסק

חובת רישום שעות עבודה בעסק – פתח דבר קיימת חובה לרישום מדויק של שעות העבודה של העובדים בפועל בעסק. רישום שעות עבודה חייב להשתקף נאמנה

קרא עוד »

צרו קשר

אתם מוזמנים ליצור קשר או להשאיר פרטים ונחזור אליכם בהקדם האפשרי

משרד רואה חשבון - תושב חוזר - החזר מס הכנסה - רואה חשבון בתל אביב
משרד רואה חשבון